Персонал в Запорожье

Все направления , руководители , менеджеры проекта , бизнес-аналитики , директора по развитию , исследователи

Все регионы, Киев, Винница, Волынь, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Закарпатье, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

1. Консультант-аналитик, Бизнес-аналитик, Менеджер проектов

   12 декабря 2008
   Запорожье, $1500, мужчина, 31 год.
   ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ - Ориентирован на результат в работе; - Устойчив к напряженному графику работы; - Ответственен; - Способен к быстрому обучению и самообучению; - Хорошо работаю в команде; - Обладаю практическими знаниями и навыками в различных отраслях и областях деятельности организаций - Коммуникабелен.

2. Менеджер проекта

   13 августа 2008
   Запорожье, женщина, 35 лет.
   Составление бизнес-планов по проектам и их реализация; Анализ состояния предприятий, внедрение мероприятий по усовершенствованию их работы; Участие в развитии бизнеса компании; Управление проектами и персоналом; Оптимизация бизнес процессов; Координация работ по разработке, внедрению и пересмотру документов системы безопасности пищевых продуктов на предприятиях Холдинга. Руководство функционированием системы безопасности пищевых продуктов на предприятиях Холдинга. Поддержание системы безопасности пищевых продуктов на предприятиях Холдинга в работоспособном состоянии. Функциональное руководство персоналом предприятий Холдинга в соответствии с организационной структурой ИСУ (интегрированной системы управления (ИСО 9001, 14000, 22000)).

3. Менеджер проекта

   19 июня 2008
   Запорожье, 3000 грн, молодой человек, 24 года.
   Образование: Неоконченное высшее (заочное отделение 3-й курс, факультет управления. специальность психология) Места работы:Политическая организация (обязанности были всевозможные) Практические навыки:наличие реальных достижений в управлении командой;навыки постановки задач и контроля их выполнения;навыки ведения переговоров и решения трудных вопросов с клиентами;опыт мотивации персонала;навыки обучения персонала; опыт планирования и аналитической работы